Principes de l’entreprise Arche Teach and Work International gGmbH dans le cadre du placement du personnel qualifié international
(Version : 1er février 2023, actualisation chaque année)
Préambule
L’entreprise Arche Teach and Work International gGmbH fait partie de Diakonisches Werk et se donne pour mission de développer au mieux le talent des jeunes grâce à des formations professionnelles et scolaires. Arche TWI gère plusieurs établissements d’enseignement général et professionnel et s’engage en faveur de la formation professionnelle dans un contexte international. En sa qualité de centre de formation pour Sozialnetzwerk Arche, Arche TWI place des personnes en formation dans les établissements Sozialnetzwerk (assistance aux enfants, aux jeunes, aux personnes en situation de handicap, aux personnes âgées et réinsertion professionnelle). Nous recrutons aussi de plus en plus du personnel qualifié à l’étranger. Le cas échéant, ces personnes suivent une formation complémentaire au sein de notre académie Arche de Bavière afin d’être reconnues sous le statut de « personnel qualifié » en Allemagne. Nous avons donc créé le service Arche #Works dans le but de trouver des talents intéressés et appropriés à l’étranger, de les préparer et de les former en vue d'un emploi permanent dans les établissements médico-sociaux en Allemagne. Nous avons à cœur que nos équipes se sentent bien. Par conséquent, nous nous engageons au sein de divers réseaux et nous efforçons d’améliorer nos services au quotidien. En tant que membre de Diakonisches Werk Bayern, nous nous inscrivons dans la conception humaniste chrétienne de l’être humain. Quelles sont les implications ? Nos actions se concentrent sur l’être humain et ses besoins. Dans le cadre de notre activité de placement de personnel, nous nous engageons en faveur de pratiques de recrutement et de placement justes et éthiques respectant les législations nationales et internationales ainsi que les conventions et les directives suivantes.
§ 1 Un recrutement juste et éthique
Chez Arche #Works, nous veillons au respect de l’ensemble des conditions-cadres légales, en particulier celles issues du droit du travail, du droit social et du droit de séjour en vigueur en Allemagne, qu’il s’agisse de votre placement actuel ou des contrats avec vos futurs employeurs. Nous informons en détail les personnes que nous plaçons sur les règles et les conditions en vigueur en Allemagne et les accompagnons personnellement pendant tout le processus de recrutement, de la candidature jusqu’à la conclusion du contrat de travail en passant éventuellement par une formation complémentaire. Nous veillons également à appliquer un concept approprié d’intégration et de préparation des futurs employeurs, et leur proposons aussi des informations et des formations continues. Nous assurons la fourniture d’un logement approprié et nous tenons aux côtés des candidats pour toutes les démarches administratives et l’intégration dans le futur environnement privé. Arche #Works met à disposition des interlocuteurs privilégiés. Nous nous efforçons aussi de trouver de tels interlocuteurs dans le futur environnement professionnel. Nous aidons les candidats recrutés en cas de conflit. Nous nous assurons que vous êtes en mesure de mener une vie autodéterminée dans le respect de vos droits personnels.
Lors du recrutement de personnel qualifié, Arche #Works s’assurera que le pays dont est originaire le personnel qualifié ne soit pas lésé par l’émigration de personnel qualifié pourtant nécessaire dans ledit pays. Nous ne procéderons à aucune action de recrutement dans les pays souffrant d’une pénurie de personnel qualifié dans le secteur des soins à la personne. Au contraire, nous cherchons à former du futur personnel qualifié dans des pays avec un fort taux de chômage des jeunes en proposant une formation en Allemagne. Souvent, ce personnel qualifié finit par retourner dans son pays d’origine après quelques années.
§ 2 Adhésion au Code de pratique mondial de l’OMS pour le recrutement international des personnels de santé (1)
Arche #Works soutient pleinement les principes directeurs figurant à l’article 3 du Code de pratique. En particulier, l’article 3.2 présente les principes directeurs à respecter lors du placement international de personnels de santé :
« Il est indispensable de remédier aux pénuries actuelles et attendues de personnels de santé pour protéger la santé dans le monde. Si le recrutement est bien géré, les migrations internationales de personnels de santé peuvent contribuer utilement au développement et au renforcement des systèmes de santé. Il est cependant souhaitable de fixer des principes internationaux non contraignants et de coordonner les politiques nationales en matière de recrutement international des personnels de santé pour promouvoir des cadres qui permettent de renforcer équitablement les systèmes de santé partout dans le monde, d’atténuer les effets négatifs des migrations des personnels de santé sur les systèmes de santé des pays en développement et de protéger les droits des personnels de santé. »
En tant qu’acteur au sens de l’article 2.1 du Code de pratique, nous adhérons en particulier aux principes mentionnés à l’article 3.5 que sont la transparence, l’équité et la promotion de systèmes de santé durables dans les pays en développement ainsi qu’aux principes décrits à l’article 4, à savoir un recrutement juste et transparent respectant les responsabilités des personnels de santé dans leur pays d’origine, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
§3 Engagement en faveur du respect de la gratuité du processus de candidature pour les candidats (« L’employeur paie »)
Arche #Works ne facture aucuns frais aux candidats pour son activité de placement. Les futurs employeurs supportent l’ensemble des frais comme convenu dans les contrats de placement avec les potentiels employeurs. Cette règle s’applique en particulier aussi aux droits, traductions, cours de langue et frais liés au voyage.
Les clauses contraignantes régissant le remboursement des frais de migration, de placement ou de qualification en cas de résiliation par l’employé sont uniquement autorisées dans la mesure permise par le droit du travail allemand. Arche #Works s’en assure en intégrant des dispositions en ce sens dans les contrats avec les futurs employeurs et d’autres partenaires de coopération, et veille au respect de ces dispositions.
§4 Engagement en faveur du respect des droits du candidat international en vertu des conventions et normes internationales
Nos principes d’entreprise reposent sur des conventions et normes internationales visant à protéger les droits des travailleurs dans le cadre du placement international.
Parmi celles-ci figurent des conventions internationales sur les droits humains telles que le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels datés du 16 décembre 1966, accompagnés des protocoles facultatifs y afférents des 16 décembre 1966, 15 décembre 1989 et 10 décembre 2008 (2).
Nous prenons appui sur la Déclaration de l’Organisation internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail en date de juin 1998 ainsi que sur les principes généraux et les directives opérationnelles concernant le recrutement équitable et l’Initiative pour le recrutement équitable (FRI) de l’OIT (3).
Nous suivons également les propositions de l’Organisation internationale pour les Migrations (OIM) sur les conditions et les objectifs du recrutement de personnel qualifié international formulées dans les normes du Système international d’intégrité du recrutement (IRIS) (4).
Liens utilisés
[1] Consultable sous le lien : https://www.who.int/publications/i/item/wha68.32
[2] Consultable sous le lien : https://www.ohchr.org/fr/instruments-listings
[3] Consultable sous le lien : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—migrant/documents/publication/wcms_536755.pdf
[4] Consultable sous le lien : https://iris.iom.int/sites/g/files/tmzbdl201/files/documents/IRIS%20Standard%20Report%20.pdf
TÉLÉCHARGEMENTS
Plan de placement de personnel
Afin que notre processus de placement soit le plus transparent possible, nous élaborons un plan individuel pour chaque personne. Vous trouverez les critères à ce sujet ici.
Migration professionnelle
La définition des métiers des soins à la personne n’est pas la même en Allemagne et dans les autres pays. Ces différences soulèvent de nombreuses questions en lien avec le thème « Travailler en Allemagne comme infirmier/infirmière ». Vous trouverez de plus amples informations sur la migration professionnelle du personnel soignant qualifié à l’échelle internationale.